ZARZĄDZENIE NR 120.64.2026
BURMISTRZA MIASTA I GMINY GRYFINO
z dnia 16 października 2026 r.


zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gryfinie

 

Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

(Dz. U.  z 2024 r. poz. 1638, Dz. U. z 2025 r. poz. 702 i poz. 1260, Dz. U. z 2026 r. poz. 246) zarządza się,  co następuje:

§1. W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gryfinie, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 120.66.2024 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 4 października 2024 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gryfinie, zmienionego zarządzeniem Nr 120.62.2025 z dnia 14 lipca 2025 r. i zarządzeniem Nr 120.34.2026 r. z dnia 17 lipca 2026 r. wprowadza się następujące zmiany:

1. W rozdziale II. Zasady wynagradzania za pracę w § 8. ust. 2 dodaje się pkt 5 w brzemieniu:
   „5) dodatek projektowy.” 
2. W rozdziale III. Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę 
   w niedziele i święta § 8. ust. 4 otrzymuje brzmienie: 
   

   „4. Podstawę obliczenia normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,

   o którym mowa w ust. 3, stanowi wynagrodzenie pracownika w miesiącu wystąpienia godzin nadliczbowych. Obejmuje ono wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym w tym dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek przedemerytalny, dodatek projektowy (z wyłączeniem przypadku, gdy dodatek specjalny lub dodatek projektowy został przyznany jednorazowo).”
3. Rozdział VII. Dodatek specjalny otrzymuje brzmienie:
   

   „VII. Dodatek specjalny

   § 12. 1.Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

   2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań, jednak nie dłuższy niż rok.

   3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, ustalany jest w kwocie miesięcznej, w  wysokości
   nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego,
   a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności
   lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych.

   4. W przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego, dodatek
   o którym mowa w ust. 1, również może zostać przyznany i ustalony w kwocie miesięcznej
   w wysokości nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego.

   5.  Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem miesięcznym.

   6. Dodatek specjalny ulega proporcjonalnemu obniżeniu za dni nieobecności w pracy
   z powodu niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie
   lub świadczenia pieniężne zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ustawą o ubezpieczeniu społecznym
   z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.  

   7. Pracownikowi za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie może być przyznany jednorazowy dodatek specjalny, z zachowaniem wysokości, o której mowa
   w ust. 3 i ust. 4.”

4. Wprowadza się rozdział VII.A Dodatek projektowy w brzmieniu:
   

   „VII a. Dodatek projektowy

   „§ 12a. 1.Dodatek projektowy może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań wynikających
   z realizacji zadań projektowych finansowanych ze źródeł zewnętrznych.

   2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być:

   a)  przyznany, odrębnie do każdego z realizowanych przez pracownika zadań projektowych, w zależności od ilości prowadzonych projektów,

   b) przysługuje na czas określony, który nie może być dłuższy niż okres trwania projektu.

   3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, ustalany jest w kwocie miesięcznej, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków i rodzaju pełnionej funkcji w projekcie oraz wysokości kosztów kwalifikowanych w projekcie, w związku z którym dodatek został przyznany na wynagrodzenia pracownika realizującego zadania projektowe.

   4. Dodatek projektowy ulega proporcjonalnemu obniżeniu za dni nieobecności w pracy
   z powodu niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie
   lub świadczenia pieniężne zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ustawą o ubezpieczeniu społecznym
   z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

   5. Pracownikowi za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie może być przyznany jednorazowy dodatek projektowy.”

§2. Wykonanie zarządzenia powierza się Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta i Gminy w Gryfinie.

§3. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta i Gminy Gryfino.

§4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom w sposób przyjęty u pracodawcy.

 

Z up. BURMISTRZA
Z-ca BURMISTRZA

Aleksandra Szymanowicz
 

 

Uzasadnienie:

Zmiana Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gryfinie podyktowana jest dostosowaniem zapisów regulaminu do aktualnie obowiązujących przepisów w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych oraz prowadzoną polityką płacową przez pracodawcę.Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2026 r. poz. 549) w dniu 8 września 2026 r. przekazano do uzgodnienia projekt zarządzenia do Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” 80 w Urzędzie Miasta Szczecin oraz do Międzyzakładowego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Zespołu Elektrowni Dolnej Odry.Z uwagi na to, że w terminie 30 dni od dnia przekazania dokumentu organizacje związkowe działające na terenie Urzędu Miasta i Gminy w Gryfinie nie przedstawiły wspólnie uzgodnionego stanowiska pracodawca wprowadza w życie zarządzenie w brzmieniu przekazanym do uzgodnienia powyżej wymienionym organizacjom związkowym.

 

Sporządziła:
Małgorzata Ważyńska-Piaskowska