ZARZĄDZENIE Nr 120.96.2025
BURMISTRZA MIASTA I GMINY GRYFINO
z dnia 14 listopada 2025 r.
w sprawie wprowadzenia zmian do Procedury dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównego traktowania w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie
Na podstawie art. 183a, art. 94 pkt 2b oraz art. 94? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) zarządza się, co następuje:
§ 1. W Procedurze dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównego traktowania w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie, stanowiącej załącznik do Zarządzenia Nr 120.42.2025 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 29 maja 2025 r. w sprawie Procedury dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównego traktowania w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie, wprowadza się następujące zmiany:
-
W § 3 dodaje się ust. 4 i 5 w brzmieniu:
„4. Pracodawca jest uprawniony do wszczęcia z urzędu postępowania wyjaśniającego w przypadku powzięcia wiadomości o możliwości popełnienia czynów o charakterze noszącym znamiona mobbingowe, dyskryminacyjne i nierównego traktowania.
5. Do wszczęcia postępowania wyjaśniającego stosuje się odpowiednio zasady, o których mowa w Rozdziale VI zarządzenia.”
-
§ 9 otrzymuje brzmienie:
„§ 9. 1. W celu zapewnienia właściwego rozpatrzenia zawiadomienia Burmistrz odrębnym zarządzeniem powołuje komisję, której zadaniem jest ustalenie czy zawiadomienie jest zasadne.
2. W skład komisji wchodzą pracownicy Urzędu zajmujący stanowiska kierownicze i urzędnicze oraz przedstawiciel załogi.
3. Komisja składa się od 3 do 5 osób, w tym przewodniczący i sekretarz komisji.
4. W skład komisji mogą wchodzić dodatkowo inne osoby, mające odpowiednie przygotowanie merytoryczne niebędące pracownikami Urzędu.
5. Do składu komisji nie może być powołany pracownik, który jest:
-
osobą składającą zawiadomienie,
-
osobą wskazaną w zawiadomieniu jako osoba podejrzana o mobbing, dyskryminację i nierówne traktowanie,
-
osobą, mogącą potwierdzić, że przedstawione przez składającego zawiadomienie działania lub zachowania rzeczywiście miały lub mają miejsce,
-
małżonkiem lub osobą pozostającą w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa z zawiadamiającym lub innym członkiem komisji, osobą podejrzaną o mobbing, dyskryminację i nierówne traktowanie,
-
wobec składającego zawiadomienie, osoby podejrzanej o mobbing, dyskryminację i nierówne traktowanie lub innego członka komisji w stosunku podległości bądź nadrzędności służbowej.”
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
§ 3. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta i Gminy Gryfino.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
BURMISTRZ Miasta i Gminy Gryfino
Mieczysław Sawaryn
Uzasadnienie
Wprowadzone zmiany w Procedurze dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównego traktowania w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie doprecyzowują drogę postępowania pracodawcy, w przypadku powzięcia wiadomości o możliwości popełnienia czynów o charakterze noszącym znamiona mobbingowe, dyskryminacyjne i nierównego traktowania.
Sporządziła: Beata Ludwiczak